Стань агентом HR

Мы - компания развивающаяся и открытая новому, и мы в постоянном поиске новых талантов! А среди ваших знакомых есть классные специалисты? Может быть, мы ищем кого-то из них?
Агенты HR – это люди, которые помогают нашей компании находить профессионалов разных сфер, а своим друзьям и знакомым – найти работу, о которой многие мечтают. И если агентская миссия свершится - рекомендованный вами человек станет частью нашего коллектива, вы, как агент HR, получите денежное вознаграждение за выполнение миссии.

Как это работает?

1
Заполните форму с рекомендацией
Уточните у рекомендуемого – готов ли он общаться с нами (в разговоре мы будем ссылаться на вас).
2
Мы связываемся с кандидатом
Если он не работал у нас, не присылал нам свое резюме или не был рекомендован кем-то другим.
3
Вы получаете бонус
В случае трудоустройства кандидата и успешного прохождения им испытательного срока.
Мы обязательно сообщим, если все сложится и рекомендованный вами кандидат выйдет к нам на работу. Должны предупредить: если что-то пойдет не так, мы не готовы будем поделиться причинами.
Чтобы выплатить вам бонус, нам нужно будет заключить договор, для чего потребуются ваши персональные данные.
Вакансий: 32
Вакансия
Город
Подразделение

Заполни анкету

Про тебя
Кого рекомендуешь
Вакансия
Резюме отправлено!
Спасибо!

Стань агентом HR

Программа найма персонала по рекомендации

Компания OCS (далее – Компания) заинтересована в найме квалифицированных и талантливых сотрудников и готова выплатить вознаграждение рекомендателю, который поможет Компании нанять ценного специалиста. Если рекомендованный вами кандидат будет принят на работу и успешно пройдет испытательный срок, вы получите вознаграждение в размере, установленном программой. Размер вознаграждения составит 15 000 или 30 000 рублей (после удержания налога на доходы физических лиц в размере 13%), в зависимости от уникальности вакансии и квалификации специалиста.

Условия программы:


1. Рекомендателем может быть совершеннолетний гражданин РФ, приславший сведения о кандидате через специальную форму на сайте hr.ocs.ru, расположенную на странице hr.ocs.ru/referral.html

2. Компания вправе сообщить кандидату, кто предоставил рекомендацию.

3. Компания оставляет за собой право не рассматривать рекомендованное резюме / не приглашать рекомендованного кандидата на собеседование /отказывать рекомендованному кандидату в приеме на работу по результатам собеседования / не отчитываться перед рекомендателем о своих действиях.

4. Самого себя и членов семьи рекомендовать нельзя.

5. Рекомендация в отношении бывших сотрудников Компании не рассматривается.

6. Рекомендация принимается к рассмотрению в том случае, если сотрудники Службы персонала Компании не контактировали с рекомендуемым кандидатом ранее, либо рекомендуемый кандидат не присылал самостоятельно свое резюме на адрес Службы персонала, либо не откликался на опубликованные вакансии в открытых источниках.

7. Вознаграждение за рекомендацию начисляется, если рекомендованный кандидат был нанят Компанией на работу и проработал в Компании более 3 (трех) месяцев. Вознаграждение за рекомендацию не начисляется, если до истечения 3 (трех) месяцев после приема на работу трудовой договор с кандидатом расторгается по любой причине.

8. Компания самостоятельно определяет качество работы рекомендуемого кандидата и принимает решение о прохождении (не прохождении) им испытательного срока.

9. Если одного и того же кандидата рекомендуют несколько рекомендателей, вознаграждение выплачивается первому рекомендателю. Очередность определяется по дате получения заполнения специальной формы на сайте hr.ocs.ru.

10. Выплата вознаграждения за рекомендацию оформляется при помощи договора об оказании услуг по подбору персонала. Для заключения договора рекомендатель должен будет предоставить паспортные данные, номер ИНН и номер СНИЛС.

11. Вознаграждение выплачивается безналичным переводом на банковский или карточный счет рекомендателя. Компания выступает налоговым агентом и удерживает из суммы вознаграждения НДФЛ. Срок выплаты вознаграждения – в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты прохождения рекомендованным кандидатом испытательного срока и подписания между Компанией и рекомендателем договора об оказании услуг по подбору персонала, а также акта об оказанных услугах.

 

Для обеспечения качественной работы сайта, идентификации его посетителей, а также сбора статистики посещений наш сайт использует файлы Cookies (куки-файлы), сервисы веб-аналитики и онлайн-маркетинга. Вы можете согласиться или отказаться от использования файлов Cookies.

Вы можете запретить сохранение файлов Cookie в настройках Вашего браузера.

Подробнее о cookie файлах можно узнать здесь