Ценим людей,
создаем возможности

Пришёл в OCS в 2009 году проектным менеджером по печатным решениям HP. Мне не ставили жёстких рамок — чем именно заниматься и как называться, — поэтому со временем, параллельно с проектной работой, я начал развивать продуктовый фокус на широкоформатные решения HP, позже — Canon и ряд других линеек.

По хобби я был знаком с продуктами Wacom и однажды подумал: почему бы не представить их в нашем портфеле? Поехал на выставку, познакомился с представителями — и процесс закрутился. Так в департаменте появилось нетипичное для него продуктовое направление. Спустя несколько лет наша доля стала настолько значимой, что штаб‑квартира Wacom предложила нам прямой контракт.

Этот путь показывает: когда в компании есть доверие, свобода действий и поддержка инициативы, новые направления действительно могут вырасти в полноценный бизнес

В 2020 году в компании приняли решение создать собственную производственную площадку — и я стала частью команды, которой доверили этот стартап. Нам дали помещение и цель: к концу года должен заработать первый цех.

Мы сами придумали концепцию, спроектировали пространство, организовали строительство и полностью оснастили площадку.
Результат — запущен первый цех, а сегодня их уже три: здесь мы выполняем работы с оборудованием и выпускаем ИТ-оборудование под брендом NERPA.

Этот опыт стал доказательством того, как много можно реализовать, когда компания доверяет людям и поддерживает их профессионализм.

Пришёл в московский офис инженером техподдержки и ещё на первом собеседовании сказал, что хочу вырасти до руководителя. Компания дала мне эту возможность: спустя полтора года я переехал в Санкт-Петербург и возглавил там группу технической поддержки.

Когда случилось знакомство с OCS, я сразу почувствовала: это — моё место. В Самаре началась моя работа в HR, и через семь лет путь привёл меня в московский офис. Здесь время побежало быстрее: задач становилось больше, мир подкидывал новые вызовы, но одно оставалось неизменным — моё восхищение людьми. Настолько разными по профессии и настолько едиными в ценностях.

OCS — особенное место в мире большого бизнеса. Здесь можно пробовать новое, превращать задачи в проекты, находить плечо рядом и подставлять своё. Здесь работа в HR наполняет смыслом и чувством гордости — за компанию и за людей, ради которых всё делается.

Кстати, сайт, на котором вы сейчас находитесь, — моё маленькое профессиональное чудо. Пример того, как инициатива, доверие и командная работа превращаются в живой, полезный продукт.

Если вы дочитали до этих строк — примите совет: не упустите возможность стать частью OCS.