Вот что есть:
Наши соцсети

У нас действительно
здорово работать!

И это не просто красивые слова, а мнение наших сотрудников, отраженное в метриках

90,1%
вовлеченность
90,9%
лояльность

Надёжная основа и комфорт

Официальное оформление
с первого дня

Зарплата на карту
любого банка

Аккредитация
ИТ-компании

Офис, удаленка,
гибрид — есть

Соцпакет по твоему выбору

ДМС, другие медицинские услуги, иностранные языки, спорт, билеты в отпуск или на концерт любимого артиста — выбирает сотрудник

Оборудование под задачи

Ноутбук или настольный ПК, нужная диагональ экрана, ПО, другие инструменты и технологии, необходимые для эффективной работы — подбираем под задачи сотрудника

Диджитал инструменты и сервисы

Заявки в IТ, HR и другие сервисные подразделения делаются онлайн. В личном кабинете — все о твоих финансах и не только. Корпоративная валюта и мерч — тоже есть!

Уютные офисы

В офисах есть всё необходимое для комфортной работы и встреч с коллегами. Поэтому мы приходим сюда, даже работая на удаленке.

Румтур в Москве

Поддержка и забота

Погружаем постепенно

Для новичков у нас есть заботливая адаптация с поддержкой HR. Предусмотрен очный или онлайн-курс “Погружение”, который простым языком объясняет, кто мы, и как себя реализовать в OCS

Идем навстречу

Например, ты спланировал отпуск, но планы изменились — решаемо! Представим, что у тебя нет удаленки, но очень нужен такой формат на определенные даты — почти всегда решаемо, причем без бюрократии

Держимся вместе

Учимся на ошибках, чтобы находить решения, а не виноватых. Радуемся счастливым моментам и поддерживаем в сложные периоды. Свадьбы, рождение детей отмечаем дополнительными бонусами

Баланс между
работой и отдыхом

Проект OctoWell

Чтобы работа приносила удовольствие, а не выгорание, мы создаем культуру благополучия. Спорт и активности помогают нам оставаться продуктивными и находить новых друзей

Клубы по интересам

Книжный клуб — есть, бегуны, велосипедисты, футболисты — есть. Даже регулярные совместные экскурсии есть, на которые можно звать друзей и родственников

Рост и развитие

Учимся внутри компании

Развиваем учебную платформу, создаем собственные курсы, поддерживаем инициативы, учимся друг у друга

Растем профессионально

Смотрим на задачи шире ТЗ и должностных инструкций. А проект “Поворот” дает возможность сменить сферу деятельности внутри OCS

Работаем с мотивацией

Для разных команд используем разные подходы в мотивации: грейдирование, KPI, OKR, индивидуальные треки

Ширим кругозор

Внешние митинги, форумы и собственные мероприятия дают доступ к знаниям, идеям и сильному профессиональному нетворку

Теплые встречи и традиции

Оранжевый день

Каждый год в конце лета мы выбираем дату для празднования дня рождения компании. В этот день мы наряжаемся во все оттенки оранжевого, чтобы напомнить себе о важности быть не только профессиональным в своем деле, но и позитивным

Фото
Прямой эфир по пятницам

Каждую пятницу организовываем открытую онлайн-встречу на все города OCS. Обсуждаем изменения, результаты, планы внутри компании. Каждый может стать гостем и рассказать о своей команде, проекте и профессиональном опыте

Фото
Золотые ключики

Каждый год мы организовываем вручение золотых ключиков сотрудникам, которые перешагнули семилетний стаж в OCS. По статистике, за 30 лет мы вручили более чем 2500 золотых ключиков — как знак доверия, благодарности и общей истории

Фото
Мосты

Проект направлен на поддержание дружбы смежных департаментов, когда, к примеру, финансисты хотят тимбилдинг с коммерсантами. Хотят, потому что накопились вопросы, которые необходимо обсудить и решить в неформальной обстановке

Фото
Посмотреть вакансии
Подписывайся на наши соцсети